Los abogados de acoso laboral son especialistas en derecho laboral que se encargan de representar a las víctimas de intimidación, amenazas, acoso sexual y discriminación, entre otras situaciones en el lugar de trabajo. Estos abogados especializados representan a las víctimas durante todas las fases del proceso legal, desde la búsqueda de pruebas y la recolección de evidencia, la negociación con su compañía, la responsabilidad de realizar notificaciones formales de reclamos o demandas y hasta su representación en la corte, de ser necesario. En My Job Lawyers, entendemos que el acoso laboral debe ser tratado con seriedad, protegiendo la integridad de la víctima mientras se busca la compensación que merece. Nuestros abogados especializados cuentan con más de una década de experiencia en casos similares, cientos de casos exitosos y la disposición para defender sus derechos laborales frente a los empleadores. Contáctenos hoy para una consulta gratuita, conocer en detalle nuestros servicios legales y entender sus opciones. ¿Qué es un abogado de acoso laboral?
Un abogado de acoso laboral es el especialista en derecho laboral que se encarga de llevar casos de discriminación contra los trabajadores, ya sea por religión, raza o preferencia sexual, discapacidad u otras condiciones que puedan tener. Su labor va más allá de solo brindar apoyo a las víctimas, y es la encargada de llevar los procesos legales y cumplir con los plazos establecidos por la ley para que pueda obtener una indemnización justa por lo que tuvo que pasar. Un abogado de acoso laboral puede demandar a las empresas y defender sus derechos ante las represalias de su empleador, equilibrando la balanza en su favor para que obtenga la justicia que merece. En muchos casos, las tarifas del abogado pueden ser fijas, por hora o bajo una cuota de participación sobre el resultado del caso, lo que se traduce en honorarios contingentes. |
La gran mayoría de nuestros clientes obtienen compensación, reincorporación o acuerdos favorables.
Resultados comprobados en casos de derecho laboral y de empleo, desde despidos injustificados hasta disputas salariales.
Operamos con el principio de que si no ganamos, no pagamos: su empleador paga si no ganamos su caso.
Las funciones que cumple un abogado en casos de acoso laboral en el lugar de trabajo son proteger los derechos de las víctimas y buscar una compensación por los daños y perjuicios que sufrieron. Aunque sus funciones no se limitan a la representación legal, ya que sus labores también incluyen:
Asesoramiento Legal: tienen el deber de explicar de forma clara cuáles son los derechos laborales y las leyes específicas contra el acoso según el estado.
Evaluación del Caso: realizarán una evaluación completa del caso para determinar si la situación cumple con los requisitos legales para ser considerada acoso laboral.
Recopilación de Pruebas: serán los encargados de brindar apoyo para reunir evidencia clave, como correos electrónicos, testimonios e informes, que respalden su caso.
Estrategia y Orientación: son quienes se encargarán de elaborar una estrategia que puede incluir denuncias internas al departamento de Recursos Humanos o a la dirección, mediarán ante su empleador para buscar una solución amistosa o tomarán acciones legales, como presentar reclamos o demandas ante las autoridades laborales de su estado.
Representación: actuarán en su nombre ante la empresa, las autoridades laborales o los tribunales para defender sus derechos.
Defensa de Derechos: su garantía para las víctimas consiste en proteger sus derechos, evitar el robo de salarios, el acoso sexual, entre otros, para que no sufran represalias por denunciar y que sus derechos fundamentales sean respetados.
Contratar a un abogado de acoso laboral va más allá de lo que se puede pensar que es un gasto más que una ayuda necesaria. Incluso, un abogado puede ayudar a recuperar mucho más de lo que cree, ya que son los encargados de hacer el cálculo correcto de los daños y perjucios, incluyendo la perdida de salarios, el daño emocional y posibles despido injustificado. Otros beneficios con los que se pueden obtener son: |
Protección de sus derechos: lo protegerán contra la discriminación, el hostigamiento o las posibles represalias que su empleador pueda ejercer. Asimismo, realizarán una evaluación completa del caso para determinar si su empleador falló en prevenir dichas conductas.
Representación legal: son los encargados de realizar las mediaciones, conciliaciones o juicios. También se encargarán de negociar acuerdos justos o de presentar demandas de ser necesario, incluyendo todos los daños emocionales y económicos. Se encargarán de gestionar las comunicaciones con el empleador, evitando errores que puedan debilitar su posición.
Aumentan las posibilidades de una compensación justa: los abogados especializados incluirán salarios perdidos, terapias y compensación por daños. Usualmente utilizan honorarios contingentes, que les brindan flexibilidad para contratar y pagar solo cuando se gane un caso o una demanda.
Si está pensando en contratar a nuestros abogados especializados en derecho laboral, lo primero que debe tener en cuenta es que ofrecemos una consulta gratuita en la que podremos evaluar su caso y ofrecerle opciones. Sin embargo, en primera instancia debe tener todas las prubeas documentadas o al menos un gran parte de ellas, utilizando fecha y hora para correos electrónicos, fotos o videos, informes o cualquier documento que pruebe de que existe acoso en el lugar de trabajo. Recomendamos que entienda el plan a seguir que plantean nuestros abogados y revise las opiniones y referencias de clientes anteriores del abogado para que esté seguro y pueda dar el siguiente paso para obtener la compensación que se merece. Recuerde asegurarse de que el abogado esté licenciado y al día con las autoridades colegiales, para evitar estafas o similares.
Los casos de acoso laboral suelen llevar un plazo para presentar una reclamación o demanda. En primera instancia, se debe presentar un reclamo formal ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dentro de 180 días desde que ocurre el incidente discriminatorio; sin embargo, en estados como Illinois, el plazo puede extenderse hasta 300 días. En caso de que no pueda resolverse el caso luego de la presentación de la reclamación, usted tiene derecho a presentar una demanda en los siguientes 90 días tras la notificación federal o estatal. Los tiempos de juicio pueden ir de unos pocos meses a un año o más para resolver su caso.
En My Job Lawyer queremos acompañarlo en su proceso legal con nuestra experiencia y atención personalizada. Nuestros abogados especializados en derecho laboral serán su guía durante todo el proceso, tanto en inglés como en español, para las víctimas de este tipo de situaciones. Con nuestra evaluación gratuita garantizamos una mirada profunda a todos los aspectos de su caso para poder ofrecer un plan que seguir y lograr obtener la compensación que se merece. Nuestra prioridad es ser el punto de apoyo y el soporte necesario para que obtenga la compensación que merece. Contáctanos hoy para una consulta gratuita y conocer sus opciones.
Éxito comprobado: Hemos ayudado a innumerables empleados a ganar casos de acoso, discriminación y represalias, obteniendo el salario y la justicia que merecían.
Servicio centrado en el cliente: Lo mantenemos informado en cada paso, respondemos sus preguntas rápidamente y tratamos su caso como si fuera el único.
Garantía de no ganar, no pagar: No nos paga a menos que obtengamos una compensación para usted.
Enfoque exclusivo en los derechos laborales: Nos encargamos exclusivamente de casos de derecho laboral, por lo que todo nuestro equipo está dedicado a defender a los trabajadores.
En My Job Lawyer, su éxito es nuestra misión y estamos aquí para luchar por sus derechos y la compensación que merece.
Para nuestros abogados de acoso laboral, es esencial que no tenga dudas antes de iniciar su proceso legal con nosotros. Por lo tanto, queremos despejar las preguntas comunes que puedan surgir, respondiendo de forma clara y concisa.
Para encontrar un abogado de acoso laboral, puede utilizar directorios especializados como Abogado.com, Avvo o el sitio web de la EEOC para localizar especialistas en derecho laboral en su área. Es recomendable revisar reseñas en Google, verificar la experiencia en casos de acoso a través de perfiles de LinkedIn o en sitios de firmas locales.
La mayoría de los abogados de acoso laboral trabajan bajo honorarios de contingencia, lo que significa que no cobrarán hasta obtener una resolución favorable para su caso. Usualmente cobran un porcentaje que va del 33 al 40% de la indemnización obtenida, sin costo inicial ni pagos por hora. El costo promedio de honorarios por hora es de $250-500 si es fijo. También se deben incluir gastos adicionales, como depósitos o expertos, que suman $1.000-5.000, pero existen opciones pro bono o de bajo costo a través de clínicas legales para personas con ingresos limitados.
La labor de un abogado de acoso laboral empieza recolectando y organizando evidencias como emails, mensajes, testimonios de testigos, registros médicos de estrés, presentando cargos administrativos ante EEOC dentro de los plazos establecidos, negociando acuerdos extrajudiciales, representando en mediaciones o juicios federales/estatales, y asesorándote en protecciones contra represalias mientras monitorea tu bienestar.
Los casos simples se resuelven en 3 a 6 meses mediante acuerdos tempranos y la presentación de reclamos. Los procesos más completos duran de 1 a 2 años por investigaciones y discovery, extendiéndose hasta 3 años o más si van a juicio, dependiendo de la carga judicial en el estado donde se presente la demanda.
Para saber si tiene un caso valido, debe documentar patrones de conducta hostil grave ya sean insultos repetidos, aislamiento, o asignaciones punitivas que esten basados discriminación de raza, género, edad u otras protecciones, con impacto en tu trabajo o salud como ansiedad o depresión con un diagnostico médico. Si la discriminación altera las condiciones laborales y el empleador ignora las quejas, una consulta gratuita evalúa la fuerza legal.
En su primera consulta, es importante que lleve una cronología detallada del acoso, evidencias físicas, como capturas de pantalla, correos de recursos humanos, notas médicas, su contrato laboral y detalles personales. Su abogado revisará la viabilidad del caso, explicará los plazos de la EEOC (180-300 días), los tipos de honorarios a utilizar, las opciones de reclamo y los riesgos y ofrecerá un plan inicial sin obligación de contratar.
